Администрация

муниципального образования город Салехард

Департамент образования

ПРИКАЗ № 790 – о

Об утверждении  Положения о конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, а также казённых учреждений, которые не являются образовательными учреждениями, но входят в состав муниципальной системы образования города Салехарда

В соответствии с частью 4 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Порядком принятия решений о создании, деятельности, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений», утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 25.02.2010 № 14., п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое   Положение о конкурсе на замещение  должностей руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений,  а также казённых учреждений, которые не являются образовательными учреждениями, но входят в состав муниципальной системы образования города Салехарда (далее – Положение).

2. Административно-правовому управлению (А.Н. Галуян) довести Положение до сведения учреждений, входящих в муниципальную систему образования города Салехарда.

3.  Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника департамента образования А.А. Даниляк.

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента образования

Администрации города Салехарда

от 30 сентября 2011 г. № 790-о

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение должностей руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, а также казённых учреждений, которые не являются образовательными учреждениями, но входят в состав муниципальной системы образования города Салехарда

Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом муниципального образования город Салехард, Порядком принятия решений о создании, деятельности, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений», утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 25.02.2010 № 14.

Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений, а также казённых учреждений, которые не являются образовательными учреждениями, но входят в состав муниципальной системы образования города Салехарда (далее – учреждение, руководитель учреждения), условия участия в нем, а также порядок определения победителя конкурса.

1. Общие положения

1.1. Конкурс проводится с целью подбора и расстановки на вакантные   должности наиболее подготовленных и компетентных специалистов, способствует определению профессионального уровня претендентов на замещение должностей руководителей учреждений.

1.2. Проведение конкурса направлено на обеспечение права граждан на равный доступ к руководству предприятиями (учреждениями).

1.3. Основанием для проведения конкурса является приказ начальника департамента образования при наличии вакантной должности руководителя учреждения.

2. Требования к участникам конкурса на замещение должностей руководителей учреждений

2.1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 28 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

2.2. К претендентам на замещение должности руководителя учреждения предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор правового и кадрового обеспечения административно-правового управления департамента образования (далее - сектор правового и кадрового обеспечения):

а) личное заявление в письменном виде по установленной форме, составленное на имя начальника департамента образования;

б) документ (с копией), удостоверяющий личность;

в) документы (с копиями), подтверждающие высшее профессиональное образование;

г) трудовую книжку (с копией);

д) собственноручно заполненную анкету кандидата с фотографией;

е) медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-У;

ж) резюме в произвольной форме, в котором отражаются достижения, заслуги кандидата, склонности, предпочтения.

2.4. Документы для участия в конкурсе представляются в сектор правового и кадрового обеспечения в течение 30 календарных дней со дня объявления конкурса.

2.5. Сектор правового и кадрового обеспечения по поручению начальника департамента образования:

а) организует публикацию в газете «Полярный круг», а также помещение на Интернет-сайте департамента образования информационного сообщения о проведении конкурса;

б) принимает заявления и иные документы от претендентов на участие в конкурсе и ведет их учет;

в) проверяет правильность оформления заявлений на участие в конкурсе, а также полноту и своевременность предоставления необходимых документов;

г) передает в конкурсную комиссию поступившие заявления с прилагаемыми к ним документами в первый рабочий день, следующий за днем окончания приема документов.

2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса и приёме документов для участия в нём должно содержать:

а) полное наименование учреждения в соответствии с уставом и сведения о местонахождении учреждения;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения;

в) дату начала и окончания приёма заявлений на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

г) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

д) адрес места приёма заявлений и прилагаемых к ним документов;

е) номера телефонов и местонахождение комиссии;

ж) порядок определения победителя конкурса.

2.7. После приёма заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.

2.8. Конкурс проводится в два этапа не позднее 10 дней со дня окончания приёма заявлений. Первый этап проводится в форме конкурса документов, второй – в форме собеседования с претендентом на замещение должности руководителя учреждения. На втором этапе конкурса комиссия рассматривает предложения претендентов по основным направлениям развития учреждения и о мерах по повышению эффективности его деятельности.

3.Конкурсная комиссия

3.1. Конкурсная комиссия (далее – комиссия) является постоянно действующей, создаётся  приказом начальника департамента образования и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Проект приказа начальника департамента образования об утверждении состава комиссии готовит сектор правового и кадрового обеспечения.

Руководство комиссией осуществляет председатель комиссии - начальник департамента образования, а в его отсутствие заместитель председателя комиссии. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь комиссии.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

3.3. Решение комиссии о победителе конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (в его отсутствии – голос заместителя председателя комиссии).

3.4. По ходу проведения заседания комиссии ведётся протокол, в который вносятся результаты голосования и решение комиссии. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём, всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании в течение трёх рабочих дней со дня проведения конкурса.

3.5. Решение комиссии о признании кандидата победителем является основанием для заключения с ним трудового договора, в течение месяца со дня подписания протокола при отсутствии обстоятельств, препятствующих заключению трудового договора.

4. Заключительные положения

4.1. Информация о результатах конкурса помещается на Интернет - сайте департамента образования в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола комиссии.

4.2. Документы кандидатов, не прошедших конкурс, возвращаются им по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в секторе правового и кадрового обеспечения, после чего подлежат уничтожению.

4.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

4.4. В случае, когда конкурс не состоялся (при отсутствии одного или нескольких кандидатов) или не определён победитель конкурса, а также в случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора с департаментом образования, конкурс проводится вновь.

4.5. В случае истечения срока действия трудового договора, досрочного расторжения трудового договора с действующим  руководителем учреждения, либо в других случаях, начальником департамента образования может быть принято решение о назначении на должность руководителя учреждения на срок до проведения конкурса, но не более трёх месяцев.